凝“新”聚力，共话未来

青教有约座谈会顺利举行

6月18日上午，浙江工贸职业技术学院青教有约座谈会在党群活动中心举行。校长余闯、教务处副处长毛海舟、人事处副处长褚鲁吟与来自各二级学院的15名入职三年内青年教师代表围坐一堂，校长与青年教师以零距离、面对面的方式坦诚交流。

座谈会上，青年教师围绕入职以来的困惑与思考踊跃发言，问题主要集中在职称评审与职业规划、科研方向与团队融入、教学能力提升与学情适应等几个方面。多位教师提到职称评审成果积累周期长、专业方向变动带来不确定性，艺术类交叉学科教师在科研竞争中较为分散；横向课题对接存在企业信任不足的问题，希望学校在科研启动和校企对接上给予更多支持；高职学生学情差异大、课堂管理难度高、AI技术对传统教学模式带来冲击等困惑被多次提及。

针对教师们提出的问题，三位领导一一回应。关于职称评审与职业规划，表示学校正在持续优化评审机制，鼓励青年教师找准定位、加入团队，将个人成长与学校“新双高”建设和职教本科创建目标相结合；关于科研方向与团队融入，学校层面愿意出面帮助教师对接企业资源，包括校领导陪同洽谈，鼓励大家主动提出具体需求；关于教学提升，建议公共基础课和思政课教师走出教室，到规划馆、道德馆等地方上课，结合地方红色资源和传统文化资源让课堂“活起来”，同时提醒大家不要满足于课时达标，要积极提升社会服务能力，把知识转化为生产力。

座谈会还设置了“心愿便签”环节，每位教师在心愿卡上写下对明年自己的期待，投递进漂流瓶，约定一年后共同开启。

余闯校长在总结中表示，青年教师是学校发展的生力军，学校高度重视大家的成长诉求，今后将持续搭建此类面对面交流平台，推动相关问题跟进落实，形成常态化沟通机制。活动最后，全体参会人员在党群活动中心合影留念。